Prime de minimum 2.498 EURO pentru angajații Renault Group în 2026. Suma scade pentru al doilea an consecutiv

Angajații francezi ai Renault Group vor primi în 2026 o primă de participare la profit de minimum 2.498 EURO brut, potrivit informațiilor publicate de L’Argus.

Deși grupul rămâne pe profit, valoarea este în scădere pentru al doilea an consecutiv, în timp ce dividendul propus acționarilor rămâne neschimbat.

Decizia vine după un 2025 mai dificil pentru constructorul francez, marcat de problemele partenerului Nissan. Cu toate acestea, Renault a raportat o marjă operațională de 6,3 % și un flux de numerar liber de 1,5 miliarde €, suficiente pentru a activa mecanismul de participare la profit negociat cu sindicatele.

Cum se calculează prima și cât primesc angajații în funcție de salariu

Schema agreată prevede o sumă fixă de 1.150 € brut, la care se adaugă 73,96 € brut pentru fiecare tranșă de 100 € din salariul lunar brut. În aceste condiții, un angajat plătit cu salariul minim, echivalentul a 21.876 € brut anual, va primi 2.498 € brut, adică aproximativ 2.256 € net. Suma reprezintă 11,4 % din venitul anual.

Pentru salarii mai mari, valorile cresc proporțional. Un angajat cu 40.000 € brut anual va încasa 3.615 € brut, unul cu 60.000 € va primi 4.848 €, iar la 80.000 € brut anual prima ajunge la 6.080 €. Fiecare salariat poate opta pentru plata imediată a sumei sau pentru direcționarea acesteia către un plan de economisire colectiv.

Chiar dacă suma rămâne peste nivelul din urmă cu 3 ani, când prima minimă era de 2.200 € brut, trendul este descendent. În 2024, angajații au primit minimum 2.864 € brut, iar în 2025 suma minimă a fost de 2.809 € brut.

Sindicatele estimează că reducerea față de anul trecut este cuprinsă între 11 % și 15 %. Nemulțumirea vine în contextul în care dividendul propus pentru acționari rămâne la 2,20 € pe acțiune, sub rezerva aprobării în adunarea generală programată pentru 30 aprilie.

Strategia de acționariat și impactul asupra angajaților

Renault urmărește creșterea ponderii acționariatului salariaților la 10 % din capital, față de 5,63 % la finalul lui 2024. Angajații care dețin acțiuni pot beneficia astfel și de dividendele distribuite, într-un context în care compania și-a exprimat intenția de a majora treptat remunerația acționarilor.

Pe lângă prima la nivel de grup, există și un sistem de participare locală, care poate adăuga cel puțin 1 000 € brut. Astfel, suma totală încasată de un angajat poate depăși 3.500 € brut.

Pentru un constructor care în 2024 a raportat rezultate record, dar care în 2025 a fost afectat de turbulențe externe, echilibrul dintre recompensarea angajaților și menținerea atractivității pentru investitori rămâne o temă sensibilă. Evoluția din 2026 arată o companie încă solidă financiar, dar mai prudentă în distribuirea câștigurilor.